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為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行《勞動合同法》,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求,用人單位必須與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

(2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家和黑龍江省勞動和社會保障行政部門的有關規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之,實行勞務派遣后,******限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證?!?,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

勞務派遣的好處:

A、降低用人成本支出(省錢)  

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。通過我司龐大的服務網(wǎng)絡,在企業(yè)合理合法用工的前提下,讓企業(yè)******限度節(jié)省管理成本及人力成本。

B、人事管理便捷專業(yè)(省時)

用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。當員工發(fā)生工傷意外時,在社保范圍內(nèi)由國家賠付,不足部分由企業(yè)共同承擔;如發(fā)生工傷、意外、勞務糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。

C、減少勞動糾紛(省力)

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于每一個客戶,我司都有客戶服務專員專人對應,客戶只要對應我們的客服專員,一切勞動人事事務由客服專員負責跟進,給客戶提供直接有效的服務渠道。

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